r23 - 27 Nov 2007 - 19:22:16 - PonomarevaSYou are here: TWiki >  PSI Web > Rezultativnost_PRND

Положение ИПС РАН о расчете показателя результативности научной деятельности (ПРНД научных работников) и порядке выплаты соответствующих надбавок

(Утверждено решением УС ИПС РАН 23 ноября 2007 г.)

Содержание

1. Структура Фонда стимулирования научных сотрудников

Размер Фонда стимулирования научных сотрудников ИПС РАН ежегодно устанавливается приказом директора Института по результатам обсуждения на Ученом совете. Средства Фонда делятся на
  • Премирование за высокий индекс цитирования - 10 процентов;
  • Премирование по остальным показателям ПРНД - 70 процентов;
  • Выплаты надбавок стимулирующего характера руководителям - 5 процентов;
  • Премиальные выплаты - 15 процентов.

2. Методика определения ПРНД научных работников и размера премии за индекс цитирования

2.1. Основой индивидуального ПРНД научного работника является сумма баллов

2.1.1. Баллы за публикации в рецензируемых периодических журналах

  • За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем импакт-фактор не менее 0.2, устанавливается балл, равный импакт-фактору журнала, умноженному на 45;
  • За публикацию статьи в журнале, не имеющем импакт-фактора или с импакт-фактором менее 0.2, устанавливается балл 9.

Публикации в российских журналах учитываются, если журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени доктора и кандидата наук.

Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.

Сведения об импакт-факторе журнала должны иметь подтверждение.

2.1.2. Баллы за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Минобрнауки России

  • За монографии и учебники устанавливается балл, равный указанному в выходных данных объему монографии в печатных листах, умноженному на 2.

При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов.

Включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением Ученого совета.

2.1.3. Баллы за участие в конференциях

  • За доклад на российской конференции устанавливается балл 4, доклад на международной конференции - 6;
  • За приглашенный или пленарный доклад на российской конференции устанавливается балл 20, приглашенный или пленарный доклад на международной конференции - 30.

При наличии соавторов балл за доклад делится на количество авторов доклада, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов. Международной считается научная конференция, более 50 процентов участников которой не являются гражданами Российской Федерации. Сведения должны быть подтверждены. Список учтенных конференций утверждается специальным решением Ученого совета.

2.1.4. Баллы за разработку научно-образовательных курсов

  • За разработку нового научно-образовательного курса лекций, читаемого впервые, устанавливается балл 20 за каждый семестр курса;
  • За доработку научно-образовательного курса, включающего введение нового актуального материала, устанавливается балл 5 за каждый семестр курса.

Баллы выставляются на основании справки из высшего учебного заведения. Списки учтенных курсов утверждаются специальным решением Ученого совета.

2.1.5. Баллы за патент или свидетельство о регистрации программы

  • За патент, являющийся результатом научно-технической деятельности, устанавливается балл 60;
  • За свидетельство о регистрации программы для ЭВМ устанавливается балл 10.

Для патентов и свидетельств, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.

2.1.6. Баллы за руководство соискателями ученой степени и дипломниками

  • За руководство успевающим аспирантом устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем;
  • За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, дополнительно устанавливается балл, получаемый научным руководителем:
    • 50, если основное рабочее место соискателя в ИПС РАН или в НОУ "ИПС-УГП",
    • 25, если соискатель работает в ИПС РАН или НОУ "ИПС-УГП" по совместительству,
    • 10, если соискатель не работает в ИПС РАН или в НОУ "ИПС-УГП";
  • За руководство дипломником, защитившимся на 4 или 5, устанавливается балл 6, получаемый научным руководителем;
  • За руководство дипломником, при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в ИПС РАН или в НОУ "ИПС-УГП", дополнительно устанавливается балл 20, получаемый научным руководителем.

При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей. Баллы выставляются на основании справки вуза о результатах защиты дипломных проектов.

2.2. Начисление баллов за цитирование

  • 10 процентов общего Фонда стимулирования научных работников выплачивается за высокий индекс цитирования.

Эта часть Фонда делится пропорционально индексу цитирования данного сотрудника. Самоцитирование при подсчете индекса цитирования не учитывается. Факты цитирования за последние 2 года должны быть подтверждены документально. Учитываемые инексы цитирования утверждаются Ученым советом.

2.3. Корректировка индивидуального ПРНД

  • Результаты деятельности научного работника учитываются в его индивидуальном ПРНД при условии, если они соответствуют требованиям трудового договора и (или) должностной инструкции и (или) иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ (исследований).
  • Индивидуальный ПРНД научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет должны приниматься только те результаты, которые получены при работе ИПС РАН и официально к ней отнесены;
  • Для работников, поступивших на работу в организацию не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального ПРНД учитываются их результаты, полученные по основному месту работы;
  • C целью закрепления в научных учреждениях специалистов, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный ПРНД устанавливается путем умножения индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2;
  • Для аспирантов, работающих в ИПС РАН по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году;
  • Для сотрудников, защитивших диссертацию, устанавливается повышающий коэффициент 2 в течение года после защиты диссертации, а затем коэффициент 1.5 в течение последующих 2 лет.

2.4. Оценка деятельности руководителей подразделений

Индивидуальный ПРНД руководителей подразделений (директора ИПС, директоров исследовательских центров) устанавливается путем сложения ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 25 процентов среднего ПРНД научных сотрудников подразделения, исключая руководителя.

3. Процедура назначения надбавок стимулирующего характера

  • Для начисления надбавок стимулирующего характера собираются заявки от научных подразделений организации по единой для ИПС РАН форме;
  • Сотрудники, ответственные за обработку заявок, обновление индексов цитирования журналов и сотрудников ИПС РАН и расчет надбавок, назначаются приказом директора ИПС;
  • Подача заявок происходит до 31 октября текущего года, рассмотрение заявок и вынесение решений - не позднее одного месяца после окончания срока подачи заявок;
  • Выплаты надбавок стимулирующего характера производятся один раз в году;
  • Всем работникам организации в установленном порядке должны предоставляться все решения дирекции ИПС РАН и Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения стимулирующих выплат, включая
    • общие размеры Фонда и его долей,
    • процедуру расчетов,
    • список учтенных конференций, монографий и лекционных курсов,
    • размеры выплат руководителям учреждения, а также
    • соответствующие приказы по организации.
Edit | WYSIWYG | Attach | Printable | Raw View | Backlinks: Web, All Webs | History: r23 < r22 < r21 < r20 < r19 | More topic actions
 
Powered by TWiki

This site is powered by the TWiki collaboration platformCopyright © by the contributing authors. All material on this collaboration platform is the property of the contributing authors.
Ideas, requests, problems regarding TWiki? Send feedback